该员工称，这位部门领导在查看聊天记录过程中，还不停询问自己个人隐私，例如：发消息的人是谁？和员工本人是什么关系？最后，该员工不得不大吼三次，领导才归还手机。
根据这位员工的说法，管理层涉嫌“偷换概念”，以换岗名义强迫她降薪。此前她在工作质量和态度都达标的情况下，被通知需要从流程运营转至售后运营，并且在同意后第二天被通知需要降薪5000元。“试问任何一家正规公司的调岗流程也不会把降薪放在最后环节才说明。”
2月18日，澎湃新闻记者了解到，该员工控诉的部门领导为网易有道用户服务与运营负责人曹方，他在社交媒体发文称，承认自己使用员工手机中确有看到微信弹出与工作无关信息，并问询闲聊内容。“这点我确实做得不当，但抢手机等情况并不属实。”
他也提到，并未在员工不知情情况下提交离职申请。1月26晚，他曾找到该员工沟通转岗，最后双方协商离职，期间该员工表示不会提OA让他做指导。“她通过手机登陆OA后交给我，我指导填写了离职信息，并最终进行提交。”
曹方表示，该员工去年9月入职负责售前运营，试用期多次被商家、内部同事投诉，能力明显不适配，在去年12月曾和她沟通过工作表现并建议转岗。他表示，对如上陈述负法律责任，并保留个人声誉的法律诉讼权利。
截至发稿，网易有道官方对此事尚无回应。
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