"关于办公室工作的想法"，是一封1800字的信，以英语、葡萄牙语、西班牙语和德语同时发表。它涉及到回归工作，特别是苹果公司的混合工作计划，即员工每周在家里和办公室之间分配工作。
信中说："混合工作试点不是增加灵活性，它是一个烟幕弹，对我们的许多团队来说往往是灵活性的退步......要求每个人重新组织团队和办公地点，并且每周至少有3个固定的日子在办公室，这将改变我们劳动力的构成。"
"[它]将导致特权决定谁能为苹果工作，而不是最适合的人，"声明继续说道。"特权，如'出生在正确的地方，所以你不必搬迁'，或'足够年轻，可以在新的城市/国家开始新的生活'，或'有一个留在家里的配偶将与你一起搬家。"
"我们告诉我们所有的客户，我们的产品对于远程工作来说是多么伟大，然而，我们自己却不能用它们来远程工作？"信中说。"我们怎么能指望我们的客户认真对待这一点呢？如果我们不生活在其中，我们怎么能理解远程工作的哪些问题需要我们的产品来解决？"
"或者正如史蒂夫[乔布斯]所说：'雇用聪明人，然后告诉他们该怎么做是没有意义的。我们雇用聪明人，是为了让他们告诉我们该怎么做"。
"我们在这里，"信中说，"你们雇用的聪明人，我们正在告诉你们该怎么做。请让开我们的路，没有放之四海而皆准的解决方案，让我们来决定我们的最佳工作方式，并让我们做我们生命中最好的工作"。
苹果公司没有对这封信作出回应。然而，在2022年7月提出继续在家工作的类似要求后，苹果公司负责零售和人事的高级副总裁迪尔德丽·奥布莱恩主张逐步让员工回到办公室。
她说："我们相信，当面的合作对我们的文化和我们的未来至关重要。"如果我们花点时间反思一下我们去年令人难以置信的产品发布，这些产品和发布的执行都是建立在我们多年的工作基础上的，当时我们都是亲自在一起的。"
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