此事引发了网友的激烈讨论，央视网也进行了评论。
央视网表示，员工不是机器人，不可能永远工作着，不可能8小时全程保持高度集中，期间需要一定的调节。
“摸鱼”要管，但管太密了、太苛刻了，就会矫枉过正。
上有政策，下有对策，即便坐在办公室里，不玩手机，不刷视频了，老老实实坐在工位上，就一定是在专心工作吗？不能思考人生吗？
制度太严苛容易产生逆反心理，看上去恭敬顺从，内里却异常排斥，还指望什么归属感、凝聚力、战斗力？
领导如果喜欢看截图，有一百种办法可以把截图做得漂漂亮亮。可是那对于实际工作有什么好处吗？
公司管理者，即使业务能力再强，也不能凡事亲力亲为，还得依靠团队、依靠手下的员工。
而员工不是机器人，不可能永远工作着，不可能8小时全程保持高度集中，期间需要一定调节，为开启下一阶段蓄力。
对于当下的年轻人，聊天、刷视频、来一把游戏，就是一种调节手段。别把合理的调节泛化成过分的“摸鱼”。
与其人为增加隔阂，制造紧张气氛，不如多琢磨琢磨，怎么通过人性化的举措提高效率，照顾合理需求，科学安排管理，保障一个员工、一个人应有的空间，扩大公司发展的空间。
你遇到过哪些公司监控员工的手段？
最新文章